Учасників (2025)
207
↑ +34 особи до 2024
Обізнаність із законом
86.9%
↑ +16.9% зростання
Знають канали повідомлення
91.8%
↑ +14.5% зростання
Довіра до керівництва
57.5%
↑ +13.9% зростання
Склад учасників (2025)
Динаміка культури (2024 vs 2025)
* Відсоток ствердних відповідей ("Так" / "Відомо")
Карта суб'єктивних ризиків
72.9%
працівників вважають, що в їхніх підрозділах відсутні умови для корупції
1.9%
Стикнулися з корупцією особисто за останній рік
План дій для Уповноваженої особи та Адміністрації (2026)
Напрямок: Контроль освітнього процесу (Ризик #1)
I Квартал
Розробка регламенту цифрового оцінювання.
Впровадження обов'язкового внесення результатів до електронних відомостей у режимі реального часу.
II Квартал
Вибіркові перевірки процедур іспитів.
Уповноважена особа проводить моніторинг дотримання процедур на кафедрах з найвищим суб'єктивним ризиком.
Напрямок: Преміювання та заохочення (Ризик #2)
I Квартал
Публікація критеріїв KPI.
Адміністрація оприлюднює чіткий перелік досягнень, за які нараховуються надбавки та премії.
Щомісячно
Звітування про розподіл фонду преміювання.
Короткі звіти на Вченій раді або порталі про загальні суми та підстави виплат без персоналізації даних.
Напрямок: Відновлення довіри до каналів зв'язку
Лютий 2026
Технічний аудит "Скриньки довіри".
Перевірка доступу до електронних та фізичних каналів. Гарантування повної анонімності (VPN/Tor сумісність).
Березень 2026
Інформаційна кампанія "Викривач – це захист".
Серія вебінарів про юридичні гарантії захисту працівників, які повідомляють про корупцію.
Напрямок: Підготовка до вступної кампанії (Ризик #3)
Травень 2026
Антикорупційний інструктаж приймальної комісії.
Підписання зобов'язань щодо запобігання конфлікту інтересів усіма членами комісії.
Липень-Серпень
Моніторинг "гарячої лінії" для вступників.
Оперативний розгляд скарг щодо можливих зловживань при поданні документів.
Поведінкові установки персоналу
62.3%
Готові звернутися до Уповноваженої особи
8.2%
Використали б анонімні лінії (падіння з 20.7%)
7.2%
Принципово не будуть нікого повідомляти
2.5%
Реально зверталися з пропозиціями/фактами
Ключові рекомендації на 2026 рік
Цифровізація
Запровадження цифровізації фіксації оцінювання для прозорості іспитів.
Фінансова прозорість
Оприлюднення чітких критеріїв преміювання в підрозділах університету.
Захист викривачів
Тренінги щодо гарантій анонімності та захисту тих, хто повідомляє про корупцію.
Аудит каналів зв'язку
Модернізація анонімних ліній зв'язку для відновлення довіри персоналу.